De personer med en heltidstjänst tillbringar fler vakna timmar på jobbet än vad de gör i hemmet. Med detta i åtanke är det lätt att förstå vikten av att trivas på jobbet, att utsättas för diskriminering i arbetslivet kan vara förödande. Som ledare för en personalstyrka är det viktigt att kunna uppmärksamma och stoppa orättvisor.

Vill du veta vad du kan göra för anställda och kollegor? Här kan du läs mer om diskriminering i arbetslivet. I dag finns det mycket forskning kring ämnet och det finns ingen anledning till att själv försöka förstå och lösa problemet. Ta istället del av den kunskap som finns och lägga tid på att applicera det i företaget. Se till att ha en plan i hur arbetsplatsen skall agera om det skulle förekomma diskriminering på arbetsplatsen. Det är viktigt att fånga upp problemet så snabbt som möjligt och förändra situationen för den anställda som blir utpekad. Personal som inte mår bra och arbetsgrupper som inte kan kommunicera blir kostsamt för produktiviteten på företaget. Den diskriminering som eventuellt sker på arbetsplatsen kommer att ta all tid och energi från de anställda.

Att bli diskriminerad i arbetslivet är inte en genusfråga.

Många associerar ordet diskriminering med orättvisor mellan man och kvinna, men det kan tyvärr vara så mycket mer. Olika grupper, etniciteter eller inom liknande gruppkonstellationer förekommer orätt agerande mot grupper eller individer. För de som utsätts för diskriminering i arbetslivet, kan vardagen lätt förändras till ett helvete.

Personer som utsetts måste gå till jobbet, platsen där de blir utsatta för ett oacceptabelt beteende. Skulle du som kollega och medarbetare höra talas om att någon utsätts för diskriminering på arbetsplatsen bör du agera som en bra medmänniska. Lyssna till den som utsätts och lägg inga värderingar i om det rör sig om diskriminering eller inte. En sådan värdering kan bara den som utsätts för det göra.